Меню
16+

Куканское сельское поселение

  • Всего материалов:
    18
  • Самый ранний:
    20.05.2016
  • Самый поздний:
    08.02.2021
Найдено 18 объектов
08.02.2021

Наряду с постоянной дистанционной работой законодательно закреплена временная

С 1 января 2021 году вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым наряду с постоянной дистанционной работой закреплена временная: непрерывная удаленка сроком не более полугода; чередование работы дистанционно и в офисе.
05.11.2020

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Одним из приоритетных направлений прокуратуры района является надзор за соблюдением трудовых прав граждан, в ходе которого принимаются меры по защите и восстановлению нарушенных прав на оплату труда, в том числе, путем привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.
20.03.2020

Виды ответственности за нарушение трудовых прав граждан

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
22.01.2020

Установлен обязательный досудебный порядок рассмотрения споров о назначении обеспечения по страхованию на производстве

С 1 апреля 2020 года устанавливается  досудебный порядок рассмотрения споров, связанных с назначением обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
22.01.2020

Минимальный размер оплаты труда изменен с 1 января 2020 года

1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
21.01.2020

Меры по легализации трудовых отношений

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.
21.01.2020

Защита трудовых прав граждан

Прокуратурой Хабаровского района на постоянной основе осуществляется надзор за исполнением требований трудового законодательства, связанных, в том числе, со своевременностью и полнотой выплаты заработной платы предприятиями всех форм собственности, расположенными на территории Хабаровского муниципального района.
17.12.2019

Нарушенные трудовые прав работников КГУП «Хабаровские авиалинии» восстановлены

Хабаровский транспортный прокурор добился восстановления нарушенных трудовых прав работников КГУП «Хабаровские авиалинии».
08.12.2019

Установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

23 ноября 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности», согласно которому Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 263.1, устанавливающей дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.
01.10.2019

Установлена административная ответственность работодателя за навязывание сотрудникам «зарплатного» банка

Хабаровская транспортная прокуратура разъясняет: установлена административная ответственность работодателя за навязывание сотрудникам «зарплатного» банка.
01.10.2019

Взыскание невыплаченной работодателем работнику заработной платы посредством обращения в суд

Хабаровская транспортная прокуратура разъясняет порядок взыскания невыплаченной работодателем работнику заработной платы посредством обращения в суд.
01.10.2019

Срок, в течение которого работник может обжаловать дисциплинарное взыскание

Срок, в течение которого работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, зависит от органа, в который обращается работник за защитой своего права. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть 7 статьи 193 ТК РФ).