Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации. Неотвратимость уголовной ответственности иностранных граждан. Осуществление экстрадиции иностранным государством в РФ лица, совершившего преступление. Прием на работу иностранных граждан.

Изменен порядок уведомления Губернатора Хабаровского края о намерении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией лицом, замещающим муниципальную должность и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе.

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, а также в суд.

Для работодателей при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, установлена обязанность в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В связи с тем, что многие подростки в настоящее время пытаются заработать собственные денежные средства в летний период особую актуальность приобретают вопросы трудоустройства несовершеннолетних. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

С 1 января 2021 году вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым наряду с постоянной дистанционной работой закреплена временная: непрерывная удаленка сроком не более полугода; чередование работы дистанционно и в офисе.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Одним из приоритетных направлений прокуратуры района является надзор за соблюдением трудовых прав граждан, в ходе которого принимаются меры по защите и восстановлению нарушенных прав на оплату труда, в том числе, путем привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

С 1 апреля 2020 года устанавливается  досудебный порядок рассмотрения споров, связанных с назначением обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

Прокуратурой Хабаровского района на постоянной основе осуществляется надзор за исполнением требований трудового законодательства, связанных, в том числе, со своевременностью и полнотой выплаты заработной платы предприятиями всех форм собственности, расположенными на территории Хабаровского муниципального района.